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以岭药业修订年报信披差错追责制度

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xinwen.mobi 发表于 2025-12-7 09:03:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
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以岭药业最近出了个新规矩，专门给年报“排雷”。

事情是这样的：每年三四月份，上市公司就得交上一年度的“成绩单”——年报。这玩意儿几万字起步，财务数据、经营情况、未来风险啥都得写清楚，写错了可不是闹着玩的。以前年报出点岔子，谁背锅、怎么罚，没个准谱。去年12月，以岭药业干脆把这事写成了白纸黑字的制度，正式通过董事会，开始执行。

新规矩划了几条硬杠杠。比如财务账算错了，得看金额有多大：动到资产负债5%以上的、涉及利润差500万往上的、直接把亏写成赚或赚写成亏的，一律算“重大差错”。业绩预告明明说赚一个亿，最后年报出来只有八千万，差20%以上还解释不清的，也得算。

谁签字谁负责。董事长、财务负责人跑不掉，底下哪个部门报的数据出问题，部门负责人先顶着。故意捣乱的、出了事还瞒报的，从重处理；不是故意的、主动补救挽回损失的，可以从轻甚至免责。

处罚不是光嘴上说说。内部通报、警告、写检讨是最轻的，重一点的调岗、降职、撤职，再严重点解除劳动合同，真触犯法律的直接移送司法机关。而且这些处分跟年终绩效考核挂钩——拿多拿少，年报质量说了算。

说白了，这就是给所有经手年报的人上了一道紧箍咒。从财务部到子公司，从董秘到实控人，谁也不敢在这事上掉以轻心。毕竟白纸黑字写在那里：年报不是交完就完，写错了，是要担责任的。


年报, mdash, 财务

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